理论研讨

  • 传递正能量 引领新风尚 让核心价值观助力企业科学发展
    作者:韩华东     发布时间:2016-03-11     点击数:127

      习近平总书记指出:“核心价值观,承载着一个民族、一个国家的精神追求,体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。”

    在当前煤炭市场“寒冷期”大环境下,煤炭企业受到了前所未有的挑战,要想在严峻的市场环境中求生存,就必须有正面积极的价值观念作为统领,而社会主义核心价值体系为我们指明了努力的方向。近年来,陕煤神南张家峁矿业公司把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,把社会主义核心价值观贯穿到企业生产经营活动的方方面面,做到教育引导相辅相成,习惯养成循序渐进,确保员工思想稳定和安全生产,使核心价值观如同源头活水,弘扬了主旋律,传播了正能量,增强了员工凝聚力,引领企业在转型升级发展之路上砥砺前行。

      一、固根本培元气,齐心集聚正能量

    内心认同才能自觉践行,春风化雨方可润物无声。对一个人来讲,要培养元气、巩固根本,身体才能有健康有活力;对一个企业而言,就要靠核心价值观这  个“本”、“元”,才能凝心聚力,振奋起精气神。我们着力在理念渗透、环境熏陶、行为养成上下功夫,从多个维度让核心价值观内化为职工的精神品格和价值追求,入心入脑,让信仰深深植根于沃土。

      (一)培育核心价值观,在理念渗透上下足功夫。培育核心价值观离不开持续的灌输,只有积极健康向上的思想和精神在员工心里播下种子,就能生根、开花、结果,就能转化为崇德向善的实际行动,就能让员工在实践中感知它、领悟它,做到内化于心、外化于行。我们把社会主义核心价值观作为党委中心组学习、党支部“三会一课”和党员政治学习的重要内容,运用专题辅导、研讨会、座谈会等形式开展了全面系统地阐释解读,形成了理论学习的浓厚氛围。各基层单位把树立社会主义核心价值观与学习公司企业文化结合起来,通过学习、交流、研讨,全方位阐释核心价值观“24字”精髓,推动大讨论进机关、进基层、进班组。公司党委将培育和践行社会主义核心价值观作为重要课题,开展调查研究,动员党群部管理人员及基层党支部书记撰写理论研讨论文35篇,为践行社会主义核心价值观提供了理论支撑。

      (二)培育核心价值观,在环境熏陶上做好文章。人创造环境,同样环境也能改造人。企业能积极营造良好的践行社会主义核心价值观的环境,就能使职工在环境的熏陶下耳濡目染、潜移默化。我们围绕核心价值观“24字”内容,充分利用《和苑》内刊、公司网站、广播站、宣传栏等多种载体,开展了全方位、广覆盖的宣贯活动;在厂区主干道、员工地下通道及廉洁文化长廊设计制作了核心价值观灯牌12块、宣传牌版12块、灯箱12块,让核心价值观在矿区醒目位置得到了更直观、更形象的表达;同时,利用办公楼LED大屏,每天滚动播放核心价值观基本内容的宣传标语,使核心价值观无处不在、无所不有;在11个基层区队的学习室,统一制作了核心价值观宣传栏,让广大职工在潜移默化中受到启发和教育;同时,公司成立了175人的网络文明宣传队伍;微视频工作室精心拍摄制作了2部“践行核心价值观”微视频,并通过微信平台进行了展播,倡导主流价值,使网络成为培育和弘扬社会主义核心价值观的新阵地。

      (三)培育核心价值观,在行为养成上注重提升。思想决定行为,行为养成习惯。正如孔子所说:“少成若天性,习惯如自然”。社会主义核心价值观是追求真善美的价值观,因此把增强价值判断力和道德责任感作为宣传教育的重要着力点,引导员工辨别什么是真善美、什么是假恶丑,自觉做到常修善德、常怀善念、常做善举。作为大型股份制煤炭企业,我们高度重视员工的行为规范。在员工基本行为养成方面,严格劳动纪律,规定上班期间统一着装,上下班规范行走,文明礼貌用语,文明就餐,不断提升员工队伍的精神风貌;在安全行为养成方面,坚持每年开展准军事化验收比赛;班前礼仪按照“两唱六步”工作法提高班前会质量;实行菜单式交接班、井下生产操作实行闭环管理;建立“岗位双述”一人一卡一考核制度,达到人人过关、人人达标。

      二、纵深化众参与,全员践行兴热潮

      社会主义核心价值观要取得切实成效,关键在于推动全员积极参与,并通过持续不断的实践,使之入脑入心,植根于灵魂深处。基于这一认识,我们加强教育引导,注重示范带动,采取了一系列举措让广大人职工参与培育和践行社会主义核心价值观。充分运用传统节日对员工进行传统美德教育,引导员工从自己做起,从身边做起,从平凡事做起,依托神木县志愿者协会,积极走出矿区,走进社会,着力开展以文明交通、阳光助残、应急救援、文化教育、关爱孤寡、绿色环保等为主题内容的志愿活动,引领广大团员青年紧贴实际,将核心价值观融入企业安全生产全过程。

      “志愿服务”显真情。为职工搭建一个奉献爱心服务社会的平台,深入开展各种形式的志愿者服务活动,激发志愿者投身社会主义核心价值体系建设的热情,释放职工践行社会主义核心价值观的激情和活力。公司专门成立了青年志愿者服务队,完善修订了志愿服务队活动制度和管理制度,经常组织员工开展关爱他人、关爱社会的志愿服务活动。在矿区内,一顶顶“小红帽”,一件件“红马甲”,点缀着矿区的色彩,放眼望去,叫人暖心,让人安心。同时,我们将青年志愿活动常态化。在春节来临之际,书法爱好者挥毫泼墨,为职工们送上一幅幅祝福的春联;在学雷锋活动日,走进神木县综合福利院,开展“弘扬雷锋精神,做好爱心接力,关注最美夕阳”主题活动,为福利院的老人和孩子们送去米面油,帮老人整理房间,给老人们送去关爱,送去温暖;夏季天气炎热时,“小红帽”深入重要岗位为一线职工送上西瓜、绿豆汤、藿香正气水等解暑食品和药品,为他们送上“清凉”,送去爱心。

      “民生工程”暖人心。民生工程是暖人心的工程,也是践行社会主义核心价值观的重要保障。我们秉持“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,始终把职工群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为民生工作的出发点和落脚点,务求将实事办实、办好、办在职工的心坎上。在扶贫帮困方面,近年来,我们积极参与当地政府的公益事业,帮扶贫困村子实现了脱贫,为神木县“三大慈善公益基金”捐赠1.1亿元;坚持开展金秋助学活动,为困难家庭子女上学提供帮助;坚持不定期慰问困难员工、困难党员,给予经济及生活上的帮扶,让困难员工感受到企业大家庭的温暖。在民生工程中,我们以实现职工“快乐工作、幸福生活”为目标,开通通勤车,方便职工上下班;开设职工自助餐,满足职工多方面营养饮食需求;新建了一栋13层的职工单身公寓,解决职工住宿紧张的迫切问题;改造扩建职工浴室,为下井作业职工更衣、洗浴创造了更加宽敞明亮舒适的空间;井下配送班中餐,作业点附近增设防爆热水机,建立井下超市等等一系列民生举措的有效落实,使广大职工深深体会到了张家峁大家庭的温暖,也为企业的和谐稳定发展创造了有利条件。

      “文明创建”促和谐。开展文明创建工作不仅是企业文化建设的一项重要内容,也是企业积极践行社会主义核心价值观的体现。为了给员工创造一个良好的工作、生活环境,我们通过检查考核、选树典型、示范带动,在公司范围内形成了比学赶超、争创文明的良好风气,促进了文明创建工作上台阶。在环境卫生整治方面坚持月检查、年评比的原则;坚持每月一日举行升国旗仪式;坚持开展“3+1”读书学习活动,员工素质拓展讲坛采取公司领导和中层干部轮流上讲台授课的形式;机关管理人员坚持做工前操。为了更好地为职工群众服务,大力提升职工群众业余文化生活水平,我们不断加大对文化娱乐设施建设,改建了棋牌室、健身房、阅览室、台球室等活动场所;定期组织职工举办羽毛球、乒乓球、篮球、拔河、棋牌等活动,让职工读书学习有了“充电站”,健身娱乐有了“好去处”。公司着力在落细、落小、落实上下功夫,实现社会主义核心价值观建设具体化、大众化。

      三、树典型学先进,示范引领新风尚

      一个道德榜样就是一本践行社会主义核心价值观的生动教科书;一个闪光的名字,就是一张践行社会主义核心价值观的精美名片;一个感人的故事,就是一台社会主义核心价值理念的播种机。我们始终以道德榜样和先进个人的先进事迹为标杆,引导员工明是非、辨善恶,树立正确的价值观。

    一是发挥先进典型的引领带动作用。榜样激励的教育机制就在于榜样具有很好的感染功能、激励功能和号召功能。企业可以广泛开展譬如“三工转换”、“四强四优”等类型的优秀员工评选活动,宣传褒奖先进典型,发挥“明星员工”的示范带动效应,在企业内部营造学习先进、赶超先进、争当先进的氛围。在企业文化示范矿建设中,矿区先后涌现出吴迪、赵建辉等10个爱岗敬业、道德模范、文明服务等体现核心价值观的个人形象大使及党群工作部、辅运队等10个团结互助、文明服务等团队形象大使。他们时刻把“爱岗敬业”“文明服务”等作为一种价值追求贯穿于实际工作中,是社会主义核心价值观在工作中的具体诠释。正所谓,“一滴水可以折射太阳的光辉”,从大事着眼,小事着手,把践行社会主义核心价值观渗透到具体岗位和具体工作中。能在平凡的本职岗位上做出不平凡的业绩,每一名职工的行为规范和价值观取向,恰能折射出一个单位的精神追求。

      二是积极发掘职工队伍中的好人好事和闪光点。通过塑造先进典型,弘扬正气,既达到鼓舞人、教育人的目的,又可培育职工敬业爱岗、积极进取、无私奉献的精神。培育和树立先进典型,同时要注重发挥党员干部的示范带动作用,在企业内部形成见贤思齐的良好风气。我们积极参与陕西省“最美员工”、神南公司“寻找出彩青年”及神木县“最美工人”等评选活动,以榜样育人,点燃职工奋斗的热情,使广大党员干部追有标杆、学有榜样。公司机运队职工邵海洋,是80后的杰出代表,工作7年多来,从普通员工、班组长、技术员,到如今的机电副队长,他用勤奋工作和不断创新精神,诠释着一名新时代矿工所具备的精神,在煤海深处闪耀着青春的光芒,被评为陕西省第二季“最美青工”。公司救护中队队长任金良,参加工作23年以来,他凭着对矿山的无比热爱和坚定执着的信念,全身心地奋斗在矿山救护的战线上,曾先后参加各类矿山事故救援抢险130余起,其中重特大事故救援45起,跨省赴外救援20起,为保障煤矿的安全生产做出了突出的贡献,被神木县授予“最美工人”类“最美神木人”荣誉称号。一个好人一盏灯,一个典型一面旗,当然邵海洋、任金良只是公司的一个典型。

      一直以来,我们终将先进典型的选树作为重头戏来抓,着力把核心价值观转化为员工身边的具体形象,使广大员工从榜样中看到生活的真善美,从榜样中吸取积极向上的精神力量。我们也通过先进评选、劳模选树、技术比武等载体,选树了一批立得稳、叫得响、推得开的先进典型。如:综采一队大学生采煤班荣获全国青年安全生产示范岗、综采二队党支部荣获集团公司2014年度“四强”党支部;机运队职工刘宝明荣获陕西省“神南杯”技术比武钳工组第二名;机电队李鹏荣获全国煤炭行业优秀共青团员荣誉称号;80后的榜样程志伟荣获集团公司2012年度劳动模范等等。这些集体和个人荣誉的取得,充分发挥了先进典型良好的示范引领作用,让典型成为社会主义核心价值观的风向标和导航器,在全公司形成学先进、赶先进的浓厚氛围。

      企业唤德,干部思德,职工行德。通过不懈努力和探索,陕煤神南张家峁矿业公司初步形成了具有公司特色的思想道德建设体系,人人学善,人人从善,人人为善,已成为推进企业和谐发展的强大精神力量,使企业在煤炭行业逐渐步入低速增长、竞争愈加激烈的情况下,仍然保持了较好的发展势头,职工热情不减,干劲不降,情绪饱满,有力地促进了企业持续、良性发展。

     


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