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  • 集团网站 10月20日 神南张家峁矿业公司综采一队:勇立潮头 力争上游
    作者:王征峰     发布时间:2017-10-21     点击数:127

    五年时间,到底该如何衡量?在神南张家峁矿业公司综采一队,“全国青年安全生产示范岗、安全先进区队、工人先锋号……”这一个个荣誉见证着五年来所取得的成绩。对这一群铮铮铁骨的汉子们来说,这五年是从汗水到收获的砥砺奋进,是从追赶到超越的不懈进取,是从小愿望到大梦想的成长蜕变。

    真抓实干,安全生产持续向好

    五年来,该公司综采一队始终坚持“抓基础管理与抓安全生产相结合”的工作思路,从夯实安全基础管理做起,对安全、生产、工程质量、工分、考勤等情况,坚持日公开、旬核对、月总结,确保及时公布、严格考核,有力促进了安全生产水平的提高。今年五月份,该队原煤产量创公司建矿以来月产新记录。该队认真落实安全生产责任制,强化班组内部安全联保和责任追究,对安全责任人、联保人实行连带处罚,要求职工上标准岗、干精细活、当放心人,有效提高了职工的安全防范意识。2014年,该队荣获“全国青年安全生产示范岗”、“陕西省青年安全生产示范岗”荣誉称号。

    该队以精细化、标准化管理为“标尺”,每周开展一次安全生产标准化自查,不断加大对重点设备、薄弱部位的隐患排查治理力度。小到管路横平竖直、材料配件摆放、牌板悬挂;大到采煤高度、工程质量验收,每班安排专人跟班进行全过程的安全管控、认真把关,严格执行“检查一整改一复验”隐患闭环管理制度。对生产现场出现的质量及隐患问题,及时落实整改,使工作面的工程质量达标率保持在95%以上。2015年及2016年连续两年荣获神南公司“安全质量标准化先进区队”称号。

    攻坚克难,岗位创新喜结硕果

    技术创新不仅是提升职工队伍综合技术水平的过程,更是解决生产难题,强化安全的保障。五年来,该队将“问题就是课题”作为技术创新的理念,采用微创意、微改造、微革新等形式,鼓励职工从生产组织、小改小革、设备优化、合理化建议等方面入手,大力开展创新创效活动,在全队形成了良好的岗位技术创新氛围。五年来,由该队职工所创新的《雷波泵站故障检测模块》、《高压液管离地保护》等项目在综采工作面得到了有效应用,别是由该队职工自主创新的《一种采煤机电缆保护装置》项目荣获国家专利。

    在制度创新上,该队开创性地制定了本队的综合信息日报表,内容涵盖检修、生产进度、现场存在的问题、当日任务完成情况等内容,管理人员可随时通过日报表了解全队的运行状态。该队坚持重大创新项目集中攻关与鼓励全员“微创新”并举,组织职工围绕班组内部挖潜增效、提高工时效率和安全系数等内容,开展创新交流活动,引导职工为创新发展献计献策,用“微创新”调动职工的积极性、创造性和主动性,激发全队干部职工立足岗位、创新创效的热情,开创了创新发展的新局面。

    细润心田,文化建设初见成效

    五年来,该队深入贯彻落实集团公司及神南公司历次文化建设会议精神,牢固树立安全生产红线意识,对照各类文化建设评价标准,深入开展企业文化创建活动,提高职工队伍的综合素质和文化认知感。在学习室的“文化墙”上开设了队务公开、安全管理、党建工作、员工风采等栏目,为员工创造了交流学习的平台,有效发挥了加强民主管理、树立文化典型示范、促进职工素质提升的作用。

    在过去的五年里,该队将公司“五和”文化融入安全生产、质量管理、班组建设等重点工作,不断探索文化建设的新机制、新途径、新方法。利用每周“学习日”强化文化理念教育,组织员工学习安全法律法规,抓好规程、措施的学习和考试,使员工切实掌握现场生产应知必会知识。大力推行班组文化建设,进一步规范班前礼仪和班组会议,不定期举办安全文化知识竞答,班组职工主动参与安全管理,逐步走出了一条与公司追赶超越相匹配的基层文化建设新模式。


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