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  • 公司把好任前廉政关
    作者:郑小江     发布时间:2017-12-26     点击数:127

     为切实加强对公司新提拔任用领导干部的廉政教育和监督,公司根据《干部任用条例》有关规定,近日,公司对新提任的领导干部进行了任前廉政考试和廉政谈话,从严从实把好任前廉政关。

      本次廉政考试内容包含新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》,以及《中国共产党章程》等相关党纪法规。任前廉政考试是对领导干部廉洁从政意识的再强化、提高拒腐防变能力的再“免疫”。我们将“考廉”作为领导干部提拔任用的必经程序,立足教育监督关口前移,通过任前廉政考试,形成压力、产生动力,以考促学、以考促廉。把考试结果作为干部选拔任用的依据之一,成绩合格者,按规定程序任用,成绩不符合要求的,暂缓任用,促使干部充分认识学习廉政法规的重要性,不断提高学习廉政法规的主动性和自觉性,形成了学法规、守法规的良好氛围和风气。

      同时,公司纪委书记张宽对新提拔任用领导干部进行廉政谈话,对新提任的干部围绕“做三型干部”提出了三点要求:一是要服从安排,迅速到位,做“忠诚型”干部;二是要勤奋敬业,真抓实干,做“实干型”干部;三是廉洁自律,干净做事,做“廉洁型”干部。同时他还结合不同领导岗位的工作实际,提出履行党风廉政建设责任制的要求,重点从把握方向、履行责任、严守规矩和以身作则等方面对新任干部提出明确要求。让其牢固树立廉洁从政的意识,将腐败的苗头和隐患扼杀在萌芽状态。


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