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  • 机运队青年突击队,筑起“青”字号安全防线
    作者:贾艳     发布时间:2018-08-10     点击数:53

      “珍贵的灵芝森林里栽,美丽的翡翠深山里埋,假如你要认识我,请到青年突击队里来。”这首为青年突击队员写的歌,在二十世纪80年代可谓家喻户晓。在机运队,也活跃着这样一群青春的身影。急、难、险,新,他们冲锋在前;苦、累、脏、重,他们不甘人后。庖丁解牛、技艺超凡;激情昂扬,敢于冲锋;他们用智慧和汗水,谱写昂然前行的战歌;他们用激情与坚持,铸就成长的辉煌。他们有一个共同的名字——青年突击队。

      机运队青年突击队组建于2015年,由24名优秀青年组成,是一支年轻而赋有激情、青春而积极向上的队伍。他们在生产一线攻坚克难、勇挑重担,完成了一项项重要工作,展现出了青年突击队的凝聚力和战斗力,在企业追赶超越的征程上留下最美的青春印记。

      “青讲堂”助力青年圆梦。为了培育出具有一流职业素养、一流业务技能、一流岗位业绩的青年职工队伍,该队开展了“青讲堂”助力青年圆梦。把青年推出去,让青年站出来,相互当“先生”,授知识,传技能。“青讲堂”坚持开展每周一授课,单周进行安全规程交流、安全法普及等知识输送;双周进行业务技能传授、岗位标准作业流程展示等,让青年职工把自己擅长的领域分享给大家,共同成长,共同进步。同时“青讲堂”注重对青年的启发性,开展了“情景再现”“安全小故事讲述”等一系列具有启迪效果的活动,引导青年立足岗位,发挥智慧才干,为公司创新创效增添力量。

      “青培训”助推青年成才。针对员工综合素质参差不齐的情况,该队从提高新员工的业务技能,开阔老员工接受新事物的能力出发,为他们搭建成长平台。该队有针对性地对青年突击队伍进行技术业务培训。结合实际工作中遇到的疑难问题,分专业分工种进行技能培训,一周进行一次班组长或技师授课,一月进行一次劳动竞赛,一季度举办一次现场技能比武来检验学习效果,从而选拔一批责任心强、能力强的青年职工,带头投身到生产作业中去。其中,该队邵海洋荣获陕西省最美青工荣誉称号,孙建卫、刘宝明、王海荣获公司劳模称号。其次在青年中开展优秀与普通、先进与后进的结对子活动,每月产生的优秀员工带一名潜力员工,每季度产生的首席员工带一名未获得荣誉的后进员工,每月末将传帮带效果进行汇总,反馈到个人。以典型引路的方式带动青年员工的全面进步,引导青年职工争当行家里手,逐步提高工作质量和效率。

      “徒带师”增强青年自信。青年突击队中80后、90后青工接受新事物能力强、转变观念较快、对新设备掌握得快,而工作经验丰富的老师傅们对新技术、新设备、新事物的掌握能力就相对稍显吃力。该队结合新、老员工比例状况,让徒弟反过来当起师傅,一对一、手把手与为老员工教授微信、QQ、网购、制作表格、处理文档、制作PPT、玩起微博等新事物,让年轻职工在传授新事物的过程中加强自信心,既促进了老员工的获得感,又满足了青年职工的满足感。

      “青创新”聚集青年力量。做创新创效的实践者,是机运队“青年突击队”的共同愿望。青年突击队员们结合工作实际,围绕生产、环保等方面,进行了一系列的岗位创新。历年来,共取得小改小革45项,卓越管理法3项,精优作业法4项,由青年创客孙建卫、王海参与主创的摆锤式抽穿条工具、启动注油器改造等10余个项目分别获得公司群众性技术创新项目三等奖及以上奖励。由高刚参与主创的激光型物料堆积保护传感器以及刘宝明参与主创的水综合过滤排污装置等9项实用新型装置获得国家认证专利。同时,他们积极开展修旧利废,变废为宝,先后修复电机、水泵、馈电开关、80开关、华宁扩音电话(闭锁、下位机)等三十余台,为公司节约资金60余万元。

      “零点行动”筑牢安全防线。为了让员工时刻绷紧“安全生产”这根弦,避免在夜间生产期间因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等因素引发安全事故,青年突击队担负重任,时刻提醒各生产岗位作业人员遵章作业,杜绝“三违”现象发生。青年突击队安全检查小组不定期深入井下生产一线、重要岗位、特殊地点、特殊地段突击检查各工作地点零点班安全作业情况,重点检查夜间队干跟班、员工持证上岗和工作面岗位工上岗及记录填写情况,检查岗位人员现场交接班情况,环境卫生、设备完好、检查特殊工种岗位人员脱岗、串岗、睡岗以及对现场隐患进行全方位、多层次排查。对排查的问题能现场处理的立即落实专人处理;不能现场处理的将所查处隐患汇总后汇报区队值班室安排落实处理,且严格督促落实处理情况,切实将安全隐患消灭在萌芽状态,真正做到“事事有人做、事事有人管、事事有标准”,确保安全生产有序进行。


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